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Cookie akzeptierenSilvia Passardi-Allmendinger
Corporate Governance und Gehaltstransparenz
- Deutscher Universitätsverlag
- 2006
- Taschenbuch
- 144 Seiten
- ISBN 9783835003071
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
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