Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz Vorteile auf einen Blick: Ausführliche Kommentierung des AGG unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes Muster-Betriebsvereinbarung zur Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung Übersichtliche Darstellung der aktuellen Rechtsprechung Arbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z. B. Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung) und wirkt sich im Arbeitsrecht auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Beförderungen und Arbeitsentgelte aus. Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er berücksichtigt dafür auch die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Neu in