Fachwissen, IT-Kompetenz und Vertriebskraft gehen verloren, neue Talente fehlen – die Branche steht vor einem Umbruch. Dieses Buch zeigt, wie Beratungsqualität trotz personeller Engpässe gesichert werden kann: durch neue Ansätze in Recruiting, Reboarding und Wissenstransfer. Experten geben praxisnahe Einblicke, wie digitale und kulturelle Transformation gelingt. Dabei sind – neben einem Perspektivwechsel in der Führung – generationen- und geschlechterübergreifendes Familienbewusstsein sowie der Ausbau neuer Kompetenzen zentrale Hebel in der Nachfolgeplanung.