Alkohol, Drogen, Medikamente - nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden. Das neue Handbuch erläutert: * Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch * Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote * Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch * Handlungspflichten des Arbeitgebers * Betriebliches Eingliederungsmanagement * Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung * Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats * Datenschutzaspekte Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.