führen. Führen, das bedeutet im betriebswirtschaftlichen Sinne, Ziele gemeinsam zu erreichen , Entwicklungsbedarfe zu erkennen , Mitarbeiter optimal einzusetzen und in Bewegung zu halten. Wer Mitarbeiter erreichen will, wenn es um Veränderung geht, der muss die Stellschrauben kennen, damit sich die Einzelnen bewegen: * Potenziale erkennen, * Mitarbeiter mitnehmen, * Wissen weitergeben, * Dynamik erzeugen, * Wandel gestalten. Es ist vor allem das Veränderungsbewusstsein , das Führungskräfte auszeichnet, denn sie müssen nicht allein Dynamik und Wandel in ihren Teams kompensieren, sie müssen Zukunft mitgestalten , damit sich die Entwicklungsgeschwindigkeit in der Organisation fortsetzt. Moderne Führungskräfte sind Impulsgeber , Gestalter und Vermittler. Und moderne Führung ist bilateral, die Mitarbeiter reden mit, ihre Ideen sind gefragt und deren Freiräume erzeugen neue Potenziale. Das Wissen der Einzelnen wird dabei als Kapital verstanden und gewertschätzt. Der Mehrwert darf bei alldem nicht aus den Augen verloren werden, denn Wirtschaftlichkeit ist genauso wie Dynamik eine Zukunftssicherung. Moderne Führung, das ist die Überzeugung, dass Dynamik und Wandel nicht von oben nach unten durchgereicht werden, sondern dass die Energie für Veränderungen in den einzelnen Mitarbeiter steckt. Moderne Führungskräfte erzeugen mit ihren Mitarbeitern diese notwendige Dynamik, wenn sie es verstehen, ihre Mitarbeiter mitzunehmen.