Daniel Goleman, akillilik kavramini degistiren Duygusal Zeka ve bunun is yerindeki önemini vurgulayan Isbasinda Duygusal Zeka adli kitaplarindan sonra, taninmis arastirmacilar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramin liderlikteki rolünü arastiriyor. Örgütsel basari ya da basarisizlikla basat liderlik arasindaki sinirbilimsel baglantilari aciga cikaran yazarlar, liderin duygularinin bulasici oldugunu, örgüt icinde yaydigi enerji ve coskunun basariya; olumsuzluk ve ahenksizliginse basarisizliga yol actigini savunuyorlar. Dünya capindaki örgütlerde yillardir yapilan analizlerden yararlanarak, ahenk yaratan liderlerin -baskanlar, yöneticiler, egiticiler ya da siyasetciler- empati ve özbilinc gibi yeterliliklerini kullanmanin yani sira, duruma uygun olan liderlik tarzlarina basvurarak zirveye ciktiklarini gösteriyorlar. Liderlerin zaman icinde duygusal zeka yeterliklerini gelistirip sürdürmeyi; insanlari