Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Die 3. Auflage erläutert im Detail, welche Neuerungen sich aus der Teilhaberechtsreform - der umfassendsten Novelle seit Einführung des SGB IX - für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben, mit den Schwerpunkten * Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen * Verbot der Benachteiligung * Anspruch auf angemessene Beschäftigung * Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung * Zusatzurlaub * Kündigungsschutz * gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen und Formulierungshilfen zur aktuellen Rechtsprechung.