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Cookie akzeptieren![Müller, Oliver. Interkulturelles Training in Unternehmen - Maßnahmen zur Verbesserung der Integration von ausländischen und deutschen Mitarbeitern. Diplom.de, 1997.](https://eichendorff21.de/cdata/2ZXqQ5BYji8LCSUHAvLMLVJd6_I=/300x0/9783838601380.png)
Oliver Müller
Interkulturelles Training in Unternehmen
- Diplom.de
- 1997
- Taschenbuch
- 88 Seiten
- ISBN 9783838601380
Inhaltsangabe: Einleitung: Eine möglichst gute Integration der Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Kulturen ist einerseits aus politisch-humanitären Gründen wünschenswert, und macht andererseits auch ökonomisch Sinn. Durch kulturelle Unterschiede in Normen, Werten und Verhaltensweisen können verschiedene Probleme und Konflikte auftreten, jedoch sind soziale Kompetenzen erlernbar und trainierbar, die die produktive Bewältigung interkultureller Begegnungssituationen erleichtern. Dies macht einen Einstellungswandel erforderlich. Interkulturelle Trainings müssen zielgenau geplant und unter Beachtung gruppendynamischer Prozesse und nach lernpsychologischen Erkenntnissen durchgeführt werden, um diesen Wandel effektiv initiieren und begleiten zu können. Es sollte jedoch nicht bei einzelnen Trainingsseminaren als isolierter Maßnahme bleiben, sondern vielmehr die gesamte Unternehmensstruktur so gestaltet werden, daß ein Klima von Chancengleichheit und
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