z. B. die neueren Rechtsentwicklungen im Bereich des Betriebsübergangs nach § 613a BGB in seinem europarechtlichen Verständnis, der Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG bzw. nach §§ 122 ff. InsO, der Massenentlassungsanzeige und der Betriebsratskonsultation nach §§ 17, 18 KSchG sowie die Fortentwicklungen im Kündigungsrecht zu nennen. Im Sozialrecht werden u. a. berücksichtigt: die besonderen sozialrechtlichen Insolvenztatbestände, der Arbeitnehmerbegriff des Insolvenzgeldrechts, die Probleme der Vorfinanzierung des Arbeitsentgelts bzw. des Insolvenzgeldes, die Ausschlusstatbestände des Insolvenzgeldes sowie die neue Rechtsprechung zum weiter geltenden Insolvenztatbestand. Das Buch erscheint nun erstmalig in der neuen Reihe "Das arbeitsrechtliche Mandat". Die Reihe stellt in mehreren Bänden Einzelthemen des Arbeitsrechts praxisnah und mandatsorientiert dar. So bietet Ihnen auch dieses Werk einen einzigartigen Vorteil zu vergleichbaren Werken: Die Darstellung konzentriert sich auf das Wesentliche - ohne theoretischen Überbau und ohne wissenschaftliche Diskussionen. Sie erhalten nur das, was Sie wirklich brauchen: die Kommentierung der aktuellen Rechtsprechung der Obergerichte. Auf diese Weise ermöglicht Ihnen das Buch, jedes arbeitsrechtliche Mandat mit Insolvenzbezug umfassend bearbeiten und den Mandanten rechtssicher beraten sowie ggf. prozessual erfolgreich vertreten zu können. Der Praxisbezug hat absoluten Vorrang.