etabliert und ist gleichzeitig zu einer vollständigen Social Media Plattform gewachsen. Mit über einer Milliarde Mitglieder weltweit und mehr als 22 Millionen in der DACH-Region kommt heutzutage kein B2B Unternehmen mehr ohne LinkedIn Strategie aus. Entscheidungsträger:innen, Führungskräfte und High Potentials verbringen hier viel Zeit, um sich zu informieren, auszutauschen und zu vernetzen. Insbesondere vor dem Hintergrund des dramatischen Fachkräftemangels scheint es fahrlässig, wenn Unternehmen dieses vielseitige People-Netzwerk nicht nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.Dabei gelten im Digitalen im Grunde die gleichen Maßstäbe wie in der analogen Welt: Wir vernetzen uns mit Menschen, finden heraus, ob wir gemeinsame Interessen oder Ziele haben, ob wir auf einer Wellenlänge sind, ob wir voneinander profitieren können und ob es ggf. Potenziale zur Zusammenarbeit oder zum Austausch gibt.ZielgruppeUnternehmen, Aufsichtsräte- und Beiräte, Top Level Management, Führungskräfte, die Bewerberinnen und Bewerber anziehen wollen.Ebenso ist das Buch interessant für Fachkräfte, die sich beruflich verändern möchten und Solopreneure sowie Gründerinnen und Gründer.