Feedback- und Lernkultur zu etablieren, * die Projektumsetzung agil und kollektiv zu steuern, * Individuum, Gemeinschaft, Stakeholder und Umwelt gleichermaßen im Blick zu behalten. Dragon Dreaming unterstützt durch neue und bewusstere Formen der Zusammenarbeit und der Projektorganisation Nachhaltigkeit und Frieden in der Welt. Praktisch hilft es, Selbstausbeutung, Burn-out, Bürokratie, destruktive Machtstrukturen und die Ausbeutung der natürlichen Ressourcen zu beenden. Die Methoden fördern u.a. Aspekte wie kollektive Intelligenz, cokreative Führungskompetenz, Emanzipation und Gleichberechtigung, Kreativität, Intuition und spielerische Freude an der gemeinsamen Verantwortung - und führt so zu neuen, agilen, kollaborativen Arbeitsweisen. Dieses vierfarbig gestaltete, querformatige Buch führt in die Grundprinzipien von Dragon Dreaming ein. Es enthält u.a. über 50 Methoden und 20 Best Practices von fantastischen Trainer*innen aus der ganzen Welt. Zielgruppe Neben sozialen Bewegungen, Kollektiv-Betrieben, Genossenschaften und gemeinnützigen Organisationen nehmen die Autorinnen auch eine steigende Nachfrage bei Start-ups, Co-Working Spaces, Inkubatoren und Community-Plattformen sowie Netzwerk-Organisationen wahr. Darüber hinaus: Organisations- und Personalentwickler, agile Coaches, Gründer und Projekt-Initiatoren.