und unterstützt werden kann. Die Entwicklungsstufen bis zur Leistungskultur werden aus der Perspektive einer Führungskraft beleuchtet, die ihre Mitarbeitenden aktiv bei ihrer stufenorientierten Weiterentwicklung unterstützt. In der zweiten Hälfte erfahren die Leser, wie sie selbst die Grenzen der Leistungskultur hinter sich lassen und den Übergang in eine neue Kultur meistern können – eine Kultur, die ihnen völlig neue Handlungs- und Entfaltungsmöglichkeiten eröffnet. Dabei gehen Wissen und Können Hand in Hand mit innerer Reifung. Die daraus entstehende Weisheit bildet die Grundlage für eine transformative Führungskultur, die neue Maßstäbe setzt. Barbara Küchler (Jg. 1963) war viele Jahre erfolgreich als Führungskraft tätig, bevor sie sich auf das Abenteuer der Entwicklungsbegleitung einließ. In ihrer Arbeit vereint sie individuelle Entwicklung mit Führungs-, Team- und Organisationsentwicklung zu einem harmonischen Zusammenspiel. Dabei verbindet sie wissenschaftliche Perspektiven aus Psychologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und Organisationslehre mit praxisorientierter Umsetzung.